Инженер-программист Embedded Linux, С++

Разработчик встроенных систем Embedded Linux, С++

Кого ищем:

  • инженер-программист Linux, С++, разработчик встраиваемых систем c хорошей математикой и опытом работы с "железом";
  • требуемый опыт работы: 3–6 лет;
  • ключевые навыки: Embedded Linux, C/C++, Git, firmware dev, microcontrollers, DSP;
  • опыт внедрения встроенного ПО; понимание работы FPGA, процессоров DSP, микроконтроллеров;
  • английский достаточный для ведения переписки с заказчиком и чтения технических требований, литературы;
  • Приветствуется опыт использования Matlab.

Обязанности:

  • разработка драйверов, портирование ОС, системное программирование;
  • разработка низкоуровневого программного обеспечения и прошивок;
  • разработка приложений обработки аналоговых и цифровых сигналов.

Полная занятость, полный день, место работы Республика Беларусь, г. Минск.

Наши некоторые отличительные особенности как организации:

Открытая система, уровень управления всего один – руководитель проектов и проектные команды.

Администрация – это сервисное подразделение, обеспечивающее функции согласований как внутри системы, так и с надсистемой.

Руководитель проекта формирует временную команду под заказчика и/или проект из наших разработчиков и с привлечением сторонних разработчиков при необходимости. Все общение с заказчиком ведет руководитель проекта и сама команда.

Проектное управление подчинено регламенту, который включает в себя логику теории ограничений, ФСА (Value engineering), ТРИЗ, в рамках разработки ПО, например, это TDD и т.п. Также мы используем методики МПЭ, как например, детальная проработка ТТ и ТЗ кросс-функциональной командой разработчиков до/на старте проекта и максимально возможное согласование структурной, функциональной, процессной моделей технической системой внутри команды и с представителями заказчика.

Информация внутри организации открыта, например, финансовая прозрачна для всех, равно как и ситуация по задачам, загрузке, планам, результатам.

Показатели эффективности команды и отдельных сотрудников: КПД, доход на человека в месяц, прогресс по проекту. Команды имеют постоянную часть оплаты труда и участвуют в премиальном фонде проекта, который определяется в виде части операционной прибыли. Большинство заказчиков это постоянные клиенты с регулярно вбрасываемыми проектами.